Recruitment Manager

in Oostende

Metagenics, producent van hoogwaardige micronutritie, is een wereldwijd actieve groep met eigen vestigingen in de Verenigde Staten, Australië, Nieuw Zeeland, België, Nederland, Luxemburg, Italië, Frankrijk, Japan, Canada en met distributeurs in tientallen andere landen.

Metagenics Europe bedient de volledige Europese markt vanuit het hoofdkwartier in Oostende. Naast een productie- en distributielijn, huisvest Metagenics er ook een eigen Research and Development afdeling en een kwaliteitslaboratorium.

In Europa zijn we één van de snelst groeiende OTC-bedrijven met sterke merken als ImmuDefense®, Bactiol®, MetaRelax®, MetaSleep®, CurcuDyn® en MetaDigest®.

https://www.metagenics.be/nl_BE

Waar je elke dag in uitblinkt

Als Recruitment Manager zijn dit jouw verantwoordelijkheden:

  • Je hebt een neus voor talent en krijgt een kick van werving & selectie;

  • Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en publiceert deze op de job sites en sociale media;

  • Je kan out-of-the box denken en creatieve rekruteringsacties – en strategieën uitwerken en deze in de praktijk omzetten;

  • Je werkt actief aan een employer branding strategie samen met het management, met “we all do speak the same language” als doel;

  • Je selecteert kandidaten, doet HR-screening, houdt gesprekken en volgt het volledige selectieproces van de kandidaten op;

  • Uiteraard werk je nauw samen met de business, verzorg je de intake bij de hiring managers en werk je samen met de People & Culture Business Partners;

  • Je gaat proactief op zoek naar kandidaten en legt een talentpool aan;

  • Je assisteert lijnmanagement bij interviewtechnieken in nauwe samenwerking met de People & Culture Business Parters;

  • Je werkt proposals uit en voert onderhandelingen met externe partners en leveranciers;

  • Je neemt deel aan carrièrebeurzen, campus recruitment en andere acties of campagnes om de juiste talenten aan te trekken;

  • Je gebruikt statistieken en tendensen om op de hoogte te blijven van actuele en potentiële vacatures om de kosten van openstaande functie te minimaliseren;

  • Je blijft op de hoogte van de arbeidswetgeving en informeert de business over belangrijke wijzigingen;

  • Je bouwt een sterk professioneel netwerk uit via relaties met HR-professionals en andere partners;

  • Je krijgt ruimte om eigen HR projecten uit te werken en jouw eigen stempel te drukken in de organisatie.

 In deze rol je aan de Director People & Culture EMEA.

Wij zoeken volgend profiel

  • Je hebt minstens 5 jaar werkervaring als Recruiting Manager of Talent & Aquisition Manager/Coordinator;

  • Je hebt praktische ervaring met ATS en HR-databases;

  • Je hebt kennis van arbeidswetgeving;

  • Je hebt ervaring met (telefonische en persoonlijke) interviews, screening en evaluatie van kandidaten;

  • Je hebt affiniteit met sociale media en andere professionele netwerken;

  • Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatie en teammanagementvaardigheden;

  • Je hebt sterke besluitvormingsvaardigheden;

  • Je bent resultaatgerichtheid en hebt scoringsdrang;

  • Je beschikt over verantwoordelijkheidsgevoel;

  • De War for Talent geeft je een kick;

  • Je hebt interesse in micronutritie en een gezonde levensstijl.

Wat je van ons mag verwachten

Je mag rekenen op een uitdagende job binnen een dynamisch, sterk groeiend en financieel gezonde onderneming.

Je krijgt voldoende zelfstandigheid alsook de mogelijkheid tot eigen initiatieven en doorgroei. Verder mag je rekenen op een marktconform salaris aangevuld met een mooi pakket aan extralegale voordelen zoals:

  • Maaltijdcheques

  • Groepsverzekering

  • Hospitalisatieverzekering

  • Goe bezig-bonus (CAO 90)

Daarnaast heb je de mogelijkheid om 2 dagen per week te telewerken en functiegebonden opleidingen te volgen.

Ten slotte organiseren we heel wat activiteiten en evenementen onder de noemer 'work hard play hard'. De boog kan namelijk niet altijd gespannen staan!

Privacy beleid

Wij verzamelen met behulp van dit online sollicitatieplatform uw persoonsgegevens om kwaliteitsvolle aanwerving- en selectieprocessen mogelijk te kunnen maken.

Het verstrekken van deze persoonsgegevens is dan ook een noodzakelijke voorwaarde om het sollicitatietraject te doorlopen.

Bij de verzameling en verwerking van uw persoonsgegevens respecteren wij steeds de regelgeving inzake bescherming van persoonsgegevens, evenals de Algemene Verordening Gegevensbescherming (“AVG” of GDPR”).

Voor meer informatie over de manier waarop wij uw persoonsgegevens verwerken, verwijzen wij naar onze privacy policy.

Wil je meer weten over het privacybeleid van Jobtoolz Klik hier